本報訊（記者木蘭）勞工局表示，為提升澳門居民的就業競爭力，以及擴大就業的選擇和發展空間，勞工事務局持續以不同培訓模式開辦多元的職業培訓課程，為人員提供職業培訓。

藉著津貼培訓 提升人員技能及企業發展潛力

為應對新冠肺炎疫情對勞動市場的影響，勞工事務局自2020年9月推出《帶津培訓計劃》，並藉著津貼發放，紓緩受疫情影響人士的經濟壓力。

計劃中的“提升技能導向帶津培訓計劃”為在職人士及自由職業者而設，旨在鼓勵人員於正常工作時間或無薪假期間參與課程，藉此提升人員的就業競爭力以及企業的發展潛力。計劃課程內容多元並涵蓋不同範疇，包括商業管理、旅遊、語言、博彩、會展、文化遺產及旅遊、會計、創意藝術及資訊科技、個人護理及服務等，學員於完成培訓及參加課程考核後，有關僱主、無薪假僱員或自由職業者將會獲發放最高5,000澳門元的培訓津貼。

培訓結合考證 提升人員就業競爭力

勞工事務局一直關注各個行業的培訓需求，持續以“技能提升”、“培訓結合考證”、“在職帶薪”等培訓模式，開辦多元的職業培訓課程，以提升本澳從業員的技能水準及就業競爭力。

在“技能提升” 及“培訓結合考證”培訓模式方面，透過與業界、專業團體、辦學機構和大專院校等單位合作，為不同行業及各年齡層的從業人員開辦多元的提升技能課程，以深化知識和工作技能，並協助學員考取技能證照，使澳門勞動者的技能水準獲得更廣泛的認受性證明，促進勞動力向上或橫向流動。有關培訓課程內容多元並涵蓋不同範疇，包括“澳門稅務實務課程”、“CIEH食品安全證書課程”、“ILM領導力證書課程”、“初級育嬰員證照培訓課程”、“設施管理師(技師)考證課程、“維修電工考證課程”等。

持續開展計劃 提升居民工作技能

在“在職帶薪”培訓模式方面，勞工事務局自2015年開辦“在職帶薪培訓”計劃，為企業內的現職、新入職及有意轉換工作崗位的本地僱員提供工作上所需的技能培訓。

透過企業支持和配合，以“先就業後培訓”的方式讓員工利用工作時間參加培訓，在維持收入的同時學習工作崗位所需的技能，並為有意投身有關行業的人士提供就業配對及培訓。藉以增加本地僱員向上及橫向流動的機會，並拓寬本地居民的就業路向，計劃包括“設施維護技術培訓計劃”、“酒店及飲食業廚師培訓計劃” 及“博彩業職業素養培訓課程”等，以提升本地從業員之工作技能。

今年下半年建築業800至1,000個培訓學額

勞工事務局著力建築業人才培養，拓展新培訓場地，推動職業培訓提質擴容，新培訓場地「石排灣職業培訓中心」於2022年6月份落成使用，以開展三大類別之培訓：(1)新型建築技術訓練；(2)基礎建築工藝培訓；(3)建築機械操作訓練，培訓包括：裝配式建築施工管理人員，裝配式建築吊裝工，建造業訊號及吊索、吊具員，貨車吊機操作員，石材護理及翻新工，叉式起重車操作員，挖土機操作員，履帶式起重機操作員，自動批盪機及噴灰機操作員，坭水工和油漆工等多項訓練，預計至2022年底為建築業提供800至1,000個培訓學額，首階段率先推出《認識裝配式建築施工技術工作坊》。

未來，「石排灣職業培訓中心」將成為建築業人員培訓的重要基地，推動本澳建築業持續發展。另外，因應近年澳門建築業的發展及行業技術發展的趨勢，勞工局開辦“建築信息模擬(BIM) 培訓課程” 並於2022年下半年繼續開辦，以提高行業整體專業和技術水準，並協助本澳建築業培養多元的技能人才

勞工事務局會繼續密切關注勞動市場狀況，持續與各行業保持緊密聯繫以瞭解行業人資狀況，樂於聽取業界及社會各界的意見，透過與業界、社會夥伴及鄰近地區的緊密合作，開辦業界及從業員所需之不同類型培訓課程，並協助考取地區、國家或國際認可的證照，提升本澳居民就業競爭力。