本報訊（記者瑞特）日前行政會完成討論《修改澳門公共行政工作人員通則及相關法規》法律草案。群力智庫副理事長雷民強冀當局於審議過程中進一步解釋“轉職”具體操作情況，建議當局定期檢視“公共服務及組織績效評審制度”中的評審準則，以起激勵、示範及競爭作用。

雷民強稱，本次修法讓公職人事管理可按實際情況調整，增強人員調配制度的靈活性，減少人力資源、財力及時間消耗，相信有助往後提升公職行政效益；惟法案中有關“一般職程”與“特別職程”之間的具體“轉職”情況尚未有正式公佈，有待政府於法案審議的過程中作進一步解釋。

雷民強補充，公共部門績效情況向來備受社會關注，因此建議當局定期檢視“公共服務及組織績效評審制度”施行情況，不斷完善評審準則，以提升公務人員績效。