本報訊（記者 海軒）1月16日，由政府主動提案的《工會法》法案，以26票贊成、2票棄權的情況下獲得立法會一般性通過。列席會議的經濟財政司司長李偉農表示，勞資雙方永遠是一個辯證關係，澳門應制訂一部具澳門特色的工會法，政府以此作為中心思想，亦會參照其他國家和地區的做法。未來“工會法”通過後，勞工局將作為主要的監管及審批部門。

會議上多名議員關注集體談判權、罷工權、行動權等，另有多名議員亦要求政府要明確其餘勞動權力的立法時間表。李偉農回應表示，在去年的《工會法》諮詢中，集體談判、集體協商等都未獲社會共識，因此集體談判並非今次《工會法》的立法組成部份。澳門需打造出一部具澳門特色的《工會法》，亦需根據本地的情況定訂法律。參考其他國家地區的法律，但也應根據澳門經濟發展及實際條件訂定的法律，而現時提案方向是去年諮詢結果的共識，政府會按草案及共識去推進。至於未來的變化，強調會根據澳門的實際環境及整體利益為取向逐步推動。

李偉農表示，法案賦予工會代表僱員解決勞資糾紛的權利，根據多年處理勞資糾紛的情況，近 93%勞資糾紛個案可透過勞工局或工會協調解決，僅7%個案透過法案處理，通常是因涉及結業、破產等程序，需經法庭追討勞動債權。可見澳門的勞資關係和諧，足以反映勞資之間關係一直有機制協調，非常好地協調勞資糾紛。

勞工界議員梁孫旭、林倫偉、李振宇在聯合表決聲明中表示，工會法立法，是落實澳門基本法憲制要求，履行在澳門生效多年的國際公約規定，填補本澳法律空白的關鍵舉措。《工會法》法案對僱員組織和參與工會，行使工會職權有基本保障，對工會領導成員和會員在依法履行工會職權，尤其在履行維權職能而實施個人或集體行動時，能獲得較充分的保障。但法案對於工會領導成員、會員履行職權和職務時免受不合理對待、工會的法律保障和運作經費資助等方面仍有不足，冀細審時充分討論，加以完善。

議員崔世平、葉兆佳、王世民在聯合表決聲明中表示，希望在細則性討論時，政府主導平衡勞資雙方合理權益，在框架內有普遍共識的才寫入法律，從最大程度保障經濟平穩發展，從中、小、微企業生存空間的角度去考量，為經濟有序發展打下良好基礎。