本報訊（記者 桂英）澳門公務人員聯合總會（公總）7月6日發布"公務人員工作價值觀調查報告"（報告），結果顯示，受訪者最重視的工作價值是人際和諧和工作收益，其次是職涯發展、興趣偏好和創新理念。近六成人看重良好的晉升機制和發展機會。調研單位建議打破制度壁壘，構建多元、銜接的晉升機制和職業發展路徑，讓不同年齡層的人員都能透過努力向上流動、實踐自我價值。

調查結果由公總副會長張國然、公務工會理事長餘兆安、公總青委會副理事長區耀榮和秘書長柯麗香作介紹。

是次調查共收回一千三百六十四份有效問卷，同時訪談了一百多位公務人員，涵蓋不同職級和部門人員。受訪者對興趣偏好和創新理念的重視程度相對較低，當中五成半人認爲工作要符合自己的興趣，四成七人期望有創新性和挑戰性的工作，顯示具創新偏好的公務人員不占多數。

依調查結果，調研單位建議，重視公務人員的工作價值觀及其代際差異，對其不同價值的追求與工作安排作出科學合理的平衡，增加其工作獲得感。以及建議各部門推行獎勵建言、創意計劃等措施，激勵公務人員積極建言獻策，爲日常工作注入創新動力。