本報訊（記者 桂英）澳門工會聯合總會9日發布“二○二三年完善《勞動關係法》法律問卷調查”， 整體受訪者對優化工作時間、休假權以及工資保障制度有較高共識和期盼，過半數受訪者對現行《勞動關係法》中的有薪年假、強制假期及產假日數，期望能調升。工聯促請政府，全面檢討《勞動關係法》。另外，工聯反映，近期有惡意欠薪情況，有企業更在拖欠員工薪金後立即注銷公司，增加了僱員在追討欠薪上的難度，工聯促請，政府在修改《勞動關係法》同時，一倂檢討欠薪漏洞，予以堵塞。

澳門工會聯合總會副會長林倫偉、副理事長李靜儀、副理事長兼權益委員會主任蔡錦富，政策研究室主任研究員李展濤9日介紹有關調查內容。

工聯於今年六月至七月展開“二○二三年完善《勞動關係法》法律問卷調查”，收回有效問卷一千六百零八份。問卷調查中，受訪者關注首三位為﹕工作時間、休息休假、僱主僱員的權利義務。接近六成受訪者認為現行《勞動關係法》對工人權益保護不足，整體受訪者對優化工作時間、休假權以及工資保障制度有較高共識和期盼，建議特區政府及早落實《勞動關係法》全面檢討工作，完善僱員權益保障機制。

就僱員休息休假，七成四受訪者認同需要增加，主流建議(近四成六) 認為調升三至四日，建議調升一至兩日或五至六日，各有兩成六受訪者支持。在強制假期方面，六成九受訪者認同需要增加日數，當中四成六認為增加三至四日強制假期。另有六成五受訪者認同需要增加產假，希望增加至九十日及九十八日的受訪者，各有三成五及近三成九。

調查中，受訪者期望得到改善和保障的《勞動關係法》內容中，三成五選擇「超時工作」、超過三成選擇「輪班工作」、三成選擇「每週休息日」、接近三成選擇「夜班工作」，同時有超過六成受訪者認為現行《勞動關係法》中的罰則力度「不足」；工資保障方面：兩成受訪者對「報酬的保障」、一成四對「報酬的支付期及支付地」以及接近一成對「勞工債權的時效」均比較重視。此外，超過六成受訪者認為要取消有關計算無理解僱賠償的金額和倍數上限、接近七成受訪者認為要明確規定最低工資金額的檢討方式。

蔡錦富則指，工聯收到不少欠薪求助個案，尤其疫情期間數量較多，近期亦有惡意欠薪個案，有銷售公司拖僱員薪金後更即時注銷公司，令追討欠薪程序上複雜性增加，他促請政府，在修法時需要堵塞漏洞，加重罰則，完善追討欠薪基制，由源頭上打擊惡意欠薪。

調查中，有近四成受訪者曾遇到過與勞動權益有關的問題，近六成受訪者認為現行《勞動關係法》對工人權益保護不足。

李靜儀則指，現行《勞動關係法》於二零二零年作過修改，由於當時面對疫情，未有全面作出檢討，當中部份僱員的條文，例如年假，更是三十九年來、自該法生效後未有作出調整。隨著目前經濟復甦及新產業形態發展，她認為，是適當時間全面檢討《勞動關係法》，對社會訴求比較大的部份，包括僱員休假、調升產假、追討欠薪等作回應，推出修法時間表。