本報訊（記者 大林）保安司司長黃少澤12日表示，保安範疇各部隊及部門將不斷檢討完善內部監督機制，加強對人員的剛性紀律管理，持續通過不同的途徑提醒人員嚴守法紀，並嚴肅處理違法違規人員。

黃少澤上午出席“消防開放日”活動後受訪，就懲教管理局獄警涉嫌違法的案件，他表示對此十分震驚和憤怒，認為情節非常惡劣，損害和破壞保安範疇部門形象和聲譽的同時，也破壞更生人士重返社會的信心和決心，他已指示司法警察局深入調查。此外，並會對懲教管理局監督機制進行評估，若發現曾有相關舉報並沒有跟進，將對主管和領導層嚴肅處理。

另外，對於廉署揭發海關人員濫用病假騙取薪酬的個案，黃少澤指出，兩位人士分別於2016年及2018年起不斷因病缺勤，海關有依照法律規定展開內部程式，包括家訪，並分別要求兩名關員40多次及20多次到健康檢查委員會確認病況及缺勤是否合理，程式完全充足。於2021年3月份及4月份，經海關內部調查後，認為證據充份，對兩名關員分別作出撤職處分，但過程當中部份程式可能出現瑕疵，但這些部份並不是出現在海關部份，由於案件還在處理中，不能透露詳情。他又指出，由於法院認為這些行政程式上的瑕疵，所以撤銷了保安司對其科處的撤職處分。及後，案中一人較早前因在沒有合理理由下連續缺勤超過5天，以及其他紀律問題而被提起紀律程式，已於2023年12月被科處撤職處分。

黃少澤強調，相關部門沒有包庇任何人，對所有違紀人員絕不姑息，由始至終都是根據法律程式去進行調查及法律懲處工作。他表示，就上述個案已向行政長官報告並與相關部門溝通。

黃少澤稱，通過相關個案，反映不論從公職法律制度、行政程式或監管方面，均需要進行全面檢討。根據行政長官的指示，有關部門現在已經開始進行全面檢討，要改善相關的法律制度，要避免行政程式的瑕疵，彌補不足；在監管方面一定要依照法律進行有關的改善。

黃少澤強調，公務員尤其是紀律部隊，紀律監管非常重要。正如保安司司長辦公室網頁“警鐘長鳴”欄目的序言提及到，紀律部隊人員掌握公權力，若監管不足，容易造成有人員濫用公權力達到一己之私，因此紀律管理相當重要。沒有紀律管理、監督懲處、獎懲分明，不可能有廉潔奉公、依法執法、公平正義。實際上，“警鐘長鳴”欄目並非法律所要求，而是保安範疇主動設立，敢於面對和解決人員操守問題，該欄目除了供市民知悉紀律問題和進行監督，同時讓各紀律部隊自我監督，自我提醒，警鐘長鳴，隨時發現問題所在，持續做好紀律管理。

黃少澤希望，通過持續加強紀律管理，越來越少出現有關個案，但不排除有人繼續鋌而走險、知法犯法。但存在個案不怕披露，只要嚴肅認真對待，嚴厲懲處，這是警隊管理應有的態度。

他重申，保安司轄下各部門是公權力的執行者，其人員操守和廉潔程度，是確保執法公平公正和提高執法效率的前提，因此決不姑息屬下人員任何違法違紀行為，唯有警鐘長鳴，才能不斷改善警務管理，逐漸建設一支廉潔、高效的現代員警隊伍。希望社會各界和公共部門能夠協助監督保安範疇轄下人員的操守，保安部隊及部門人員也應該以此為鑒，不斷自我監督、自我完善。　　

另外，關於港珠澳大橋在過往節假日出現的交通擠塞的情況，黃少澤表示當局會繼續與內地加強聯繫，提高通關能力。他補充表示，在過往的節假日，由於有大量澳車和港車經港珠澳大橋北上，在大橋的交叉位出現車輛擠塞，就此，兩地有關部門持續溝通，並實行雙方交通警員共同管理的改善方案，節假日的交通擠塞情況得到明顯改善。