本報訊 （記者 海軒）澳門工會聯合總會與澳門經濟學會於今年一月至十二月合作展開“二零二四年各業職工工作現狀調查”，調查結果顯示，近七成受訪者的工資保持不變，但也有近一成的受訪者收入減少；整體工作滿意度平均得分為六點一九；與二零二三年的調查相比，此次調查顯示受訪者對於工作的憂慮程度略有減輕，下降了四個百分點，但仍有五成二受訪者對當前的工作環境持有憂慮。

澳門工會聯合總會副會長林倫偉、工聯權益委員會委員林子俊、委員梁敏妍、工聯政策研究室主任研究員李展濤、助理研究員蔡靖瞳，以及澳門經濟學會理事朱深勇出席該調查發佈會，介紹有關內容。

收回有效問卷二千零五十一份

是次收回有效問卷二千零五十一份，調查結果顯示，近七成受訪者的工資保持不變，兩成受訪者表示收入有增加，但也有近一成的受訪者收入減少，如遭遇減薪；三成六的受訪者認為黑工問題依然嚴重；整體工作滿意度平均得分為六點一九；四成二的企業營業額恢復至疫情前的七成至九成，並且仍有近一成的企業營業額恢復不到疫情前的一半。

過半受訪者對工作環境有憂慮

與二零二三年的上一次調查相比，此次調查顯示受訪者對於工作的憂慮程度略有減輕，下降了四個百分點，但仍有超過一半的受訪者（約五成二）對當前的工作環境持有憂慮，當中，有一成一受訪者感到十分憂慮，原因主要是競爭激烈、行業前景不佳以及年齡偏大。在轉職或轉行的意願方面，一成一的受訪者表達了這樣的打算，相當於大約每八至九位受訪者中就有一位有此意向，這一比例較上一次調查下降了三個百分點。

是次調查中，受訪者每日工時平均為八點三七小時/日。林倫偉提出，針對隱形工時過長的問題，建議賦予雇員“脫機權”，鼓勵企業尊重員工私人時間，避免雇員下班後仍受通訊軟體遙控進行工作，以促進工作與生活平衡。以及應全面檢討和優化《勞動關係法》，以強化雇員權益，包括超時工資、欠薪追討、假期制度、最低工資、解雇賠償及產假等方面的法律保障。

超四成受訪者望更多在職培訓

調查反映，超過四成受訪者期望更多在職培訓，尤其是二十六至四十五歲的中青年群體需求迫切。林倫偉建議，提供市場導向的職業技能培訓，擴大覆蓋面，並為中年雇員設立獎學金，將認證納入晉升與薪酬考慮，激勵持續學習。以及提倡鼓勵企業聘請中高齡人士，推進長者專項計畫，建立專業培訓基地和官方平臺深化政府、企業與教育機構合作，完善新興產業培訓，為傳統行業提供轉型培訓，以適應產業結構變革。

黑工問題仍嚴重

林子俊則指出，二零二三至二零二四年初查獲六百三十名非法工作者，顯示黑工問題仍嚴重，以及認為實施近十五年的《聘用外地雇員法》部分條文已不合時宜，他呼籲提升執法效率，強化部門協作，實施精准檢查，加大處罰力度，並嚴格審核外地雇員引進標準，確保僅在本地勞動力不足時引進，以維護勞動市場的健康發展和公平競爭。

梁敏妍提出建議細化職業配對流程，推動企業明確崗位需求，並根據求職者背景進行精准推薦。她呼籲企業，提升福利待遇，提供求職者面試技巧、職業規劃及技能培訓等全方位支持。此外，提出建立線上配對平臺及即時回饋系統，設立面試後跟進機制，幫助未成功配對者持續提升，找到合適崗位。