本報訊  “以前是我們‘點對點’作為員工代表和企業協商懇談，現在是代表快遞行業的勞動者和全行業的頭部企業協商懇談。”在中通快遞上海靜安二部工作的宋濛濛發現，這一次的懇談有點不一樣。  

在4月30日舉行的2026年上海市快遞行業協商懇談會上，記者看到，勞動者方與企業方代表圍坐一堂，圍繞最低工資、派費直達比例、權益保護等核心議題坦誠對話、共商對策。經過協商，最終形成上海首份快遞行業勞動規則協議，覆蓋上海市約12.5萬名快遞員。  

2026年上海市快遞行業協商懇談會現場。新華社記者周蕊 攝  

“每個加盟企業的派費直達比例差異較大，行業能否確定一個統一的派費直達比例下限？”極兔速遞青浦趙巷網點快遞員周猛說。  

上海市快遞行業協會秘書長陳明說，在調研中發現，上海快遞企業總部集中，頭部快遞企業的派費直達比例下限不同，“我們考慮每單派費直達快遞員比例不低於應得派費的25%，從制度上杜絕派費截留、分配不公等問題，讓快遞員的辛苦錢落袋為安。”這一提議得到了周猛等快遞員的贊同。  

協商懇談會上，這樣的來回懇談持續了多輪。快遞員月最低工資定為上海月最低工資標準的110%、提醒快遞員連續工作6小時適當休息、企業設立勞動爭議調解工作站、建立治理欠薪風險預警機制……來自上海市快遞行業工會、頭部快遞企業工會和攬投一線的11名勞動者方協商代表，與上海市快遞行業協會、頭部快遞企業和加盟企業管理層組成的11名企業方協商代表，圍繞事關快遞員群體切身利益和促進行業共贏發展的重大事項一一開展協商。  

本次懇談會形成《2026年上海市快遞行業勞動規則協議》，不僅是新就業形態勞動者權益保障的重要實踐，更為全國快遞行業協商懇談提供了參考樣本。  

上海市總工會副主席趙德關說，上海市總工會此前已會同行業主管部門指導各快遞企業探索協商懇談機制，這次形成全行業、跨平臺、跨企業統一的勞動規則協議，意味著協商懇談由原來的分散式實施進入了全行業整體推進階段，能有效填補企業之間的差距，調動全行業資源有效整治“內卷式”競爭，促進行業健康有序發展。（周蕊、楊有宗）