在明星身邊工作真如想像的風光嗎？演出經紀人職業現狀調查
“你平時能和藝人一起吃飯出行嗎？你們是不是和朋友一樣啊？”
“你是不是有很多明星的聯繫方式，能夠瞭解很多娛樂圈的內幕？”
……
最近，某傳媒公司經紀人琪琪又收到了不少這樣的微信消息、諮詢電話。對此，已入行多年的她早已見怪不怪。
“文化和旅遊部5月9日發佈了《2022年全國演出經紀人員資格認定考試大綱》，不少想入行的學弟學妹們又蠢蠢欲動了。”琪琪苦笑著對記者說，“身為一個經紀人，其實就是賺著普通白領的工資操著當媽的心。”
琪琪告訴記者，經紀人最基本的任務就是幫助藝人獲得演出機會，進行全方位的宣傳包裝策劃，安排好行程等。“簡單來說，就是你得讓藝人能名利雙收。然而，一個新入行的經紀人如果沒有什麼人脈資源，其實很難替藝人爭取到這樣的機會。同時，這個行業目前也缺乏很好的監督管理機制，所以魚龍混雜。”
那麼，演出經紀行業發展現狀究竟如何？記者近日進行了採訪調查。
粉絲出於追星心態
想要進入經紀行業
“大學時，我是一名編導生。因為在實習過程中負責藝人統籌的工作，接觸了很多明星經紀人，然後對這行產生了興趣，所以大學期間就考取了演出經紀資格證。”琪琪說。
想要當經紀人的話，除了應聘這個管道之外，還可以通過熟人推薦等方式。“在娛樂圈，人脈是非常重要的資源，如果是熟人推薦的話，公司和藝人用得也比較放心。”琪琪說，有不少藝人的經紀人和助理都由自己父母或親戚擔任。
一位承辦過多起經紀合同糾紛案件的北京律師告訴記者，為了節省成本和提高利潤，大量藝人經紀公司或一線工作團隊都是小型企業和工作室的架構。專于表演創作的藝人面對商務合作和市場交易，存在天然的資訊隔閡和不安全感，他們往往更願意依靠親緣性來確定可以信賴的經紀人，因此很多經紀人是藝人的親屬、密友。這也導致了一系列問題的出現。
上述律師分析說，演員工作更多訴諸情感交流，加上演藝圈的人情社會特徵明顯，經紀團隊與藝人長期相處下來，很容易發展成家長制或親情化的管理方式。這種管理方式提升了溝通效率和凝聚力，但也存在明顯弊端，尤其是對藝人缺乏監督和培訓，對其犯錯的寬容度過高，而反省和糾錯意識過低。
此外，還有一部分人選擇當經紀人是出於“追星”的心態。
某傳媒院校大四學生小郁出於對某男藝人的喜愛，大學期間流轉于各大藝人工作室、傳媒公司實習，希望能通過這份工作去靠近自己的偶像。
很多從業者都認為，經紀行業最重視的是經驗和人脈，這兩點都不是通過課程可以學到的。“成為一名合格的經紀人有很長一段路要走，進入藝人團隊只是剛剛跨入這個門檻。”琪琪說，她身處這個行業感覺身心俱疲，工作實際內容和當初想像的完全不同，“就像一堵圍牆一般，外面的人想進來，裡面的人想出去”。
經紀人工作壓力大
既像朋友又像保姆
20世紀80年代，不少藝人以個體的形式在各地演出，被稱為“走穴”，而為藝人提供演出機會並從中提取傭金的人被稱為“穴頭”——這是中國大陸第一批藝人經紀人的雛形。
1995年，我國首次頒佈有關經紀人的規章——經紀人管理辦法。此後，不少公司開始專門做藝人經紀業務。2002年，《營業性演出管理條例實施細則》正式實施，其中對經紀人有了明確定位，並允許在公司名稱中使用“經紀”一詞。
琪琪告訴記者，演出經紀人一般分為執行經紀人和宣傳經紀人兩種。
執行經紀人與藝人的關係最為親密，他們需要眼光獨到地為藝人，尤其是已經成為明星的藝人，篩選最適合的作品、拍攝和路線。需要和不同的人溝通，成為明星和項目之間的重要橋樑。執行經紀人與明星們的關係，既像朋友又像保姆、合夥人。而宣傳經紀人主要負責審核合同、為明星代言及活動選取海報等。
“知名藝人的標配基本是執行經紀人、宣傳經紀人加助理。而一線藝人的配置更多，不僅有兩個經紀人、好幾個助理，還有化妝師、司機等。”
“我的第一份工作是跟著一位藝人跑組。他日常生活的吃喝拉撒幾乎都是由我負責，叫起床、安排車輛、打點在劇組的各種瑣事，幾乎是從早忙到晚。”琪琪回憶道，手機24小時待命，淩晨兩三點也要回復工作消息是極其常見的狀況，“那段時間因為晝夜顛倒和壓力較大，兩個月就胖了10斤，還不停地掉頭發”。
對此，受訪的業內人士也坦言，晚上都不敢睡覺，特別是剛入行的時候，因為他們知道一些競爭對手喜歡在半夜去“黑”對方藝人，殺對方一個措手不及。尤其作為執行經紀人，藝人走到哪都要跟著。
“工作環境的好壞，全看自己所帶藝人的職業道德。”琪琪說，現在很多藝人年紀輕輕地就被推出來賺錢，在外面習慣了眾星捧月，難免會驕縱任性，還有一些藝人對外總是洋溢著親切的笑臉，殊不知一關上門就“變臉”，稍有不合心意的地方就會大發雷霆。
經紀行業發展迅速
職業道德水準堪憂
目前中國有上萬家企業經營範圍含藝人經紀業務。愛奇藝專業內容業務群總裁（PCG）兼首席內容官王曉暉也曾表示，中國偶像市場總規模預計在2022年達到1400億元。
在業內看來，文娛類產品成長急需優質明星IP，暴漲的市場需求成為藝人經紀行業發展的關鍵驅動力。但互聯網造星時代下，藝人經紀產業市場仍較為分散，藝人經紀公司需要在保持自己核心競爭力的同時進入轉型期。
受訪的藝人經紀人小天告訴記者，有的大經紀公司會用心栽培自家員工，但也有不少為了賺快錢的無良小公司，將自家的員工看成一種生產工具，用後即棄。
茹茹曾經也是一位經紀人，現在她早已轉行從事與娛樂圈相關的另一行業。
“當時正是選秀最火的時候，公司老闆挑選一些書都沒讀完的小鎮姑娘，在公共平臺上修改了女孩年齡，說要帶她們出道。”茹茹說，但現實是女孩們被經紀公司當成賺快錢的工具，每天幾乎連軸轉地做直播、錄節目，“公司並未做到當初承諾過的專業唱跳訓練，白白耽誤人家幾年的青春”。
作為經紀人，茹茹說自己也十分憤慨，但畢竟“胳膊扭不過大腿”，最終只能憤而離職。
工資待遇並不算高
職業發展存在短板
身處聲色犬馬的娛樂圈，平時工作內容又這麼辛苦，那麼經紀人的工資待遇又如何呢？
“並沒有想像中的高薪，我們平時拿的工資也就一萬元左右，還有一些公司給新人開幾千元的工資，也就是普通白領的水準，但是工作強度很高。”琪琪苦笑道，所以一些經紀人就抱著“能多撈點就撈點好處”的心態在一些“灰色地帶”瘋狂斂財。一些經紀人在帶藝人駐劇組工作時，有“吃”各種回扣的現象，此前就有“前輩”教導她，要學會向劇組方報虛價吃紅利。
同時，由於短視頻的興起，近幾年還出現了一些MCN（意為多頻道網路）公司的外部合作經紀人，他們平時的工作類似於“網紅獵頭”，為MCN公司簽約合適的素人，成功簽約一位便能獲得千元左右的傭金，但這份工作僅僅是“短單”，難以長久發展。
據介紹，還有另外一種方法能直接提高經紀人的待遇，那就是成為公司或者工作室的合夥人。“想要成為合夥人只有兩種途徑，一是自身經濟實力較強，有入股的資本；二是一直拼命努力，積累各個與行業相關的‘大佬’資源，成為一位手握眾多隱形資本的娛樂圈‘百事通’。”茹茹說。
面對著尚未清晰的職業未來，包括琪琪在內不少經紀人都表示了焦慮和擔憂。“我身邊的同事來了又走、走了又來，希望我們這個行業和我身邊的同事朋友們，都能有一個光明的未來。”琪琪說道。（趙 麗 陳力嘉）
