本報訊（記者 桂英）工聯和澳門商業雇員總會23日發布《2023年澳門商業雇員就業狀況問卷調查》，結果顯示，受訪者的薪資待遇方面，相較去年未有變化和出現減薪的合共有九成多，團體冀特區政府關注商業雇員就業狀況，并積極協助改善從業員的待遇。

新聞發布會當日下午二時半假澳門商業雇員總會會址舉行，工聯副理事長梁孫旭、政策研究室助理研究員蘇曉雯，以及商業雇員總會理事長鄧錦富、副理事長莫錦培、秘書黃詩敏出席。

調查于今年4至5月期間開展，收回435份有效問卷。結果顯示，受訪者的薪資待遇方面，相較去年未有變化和出現減薪的合共有九成多；七成多超過兩年未有加薪。工作條件方面，近七成工作時間（不包括膳食和休息時間）超過八小時；近五成感到工作壓力大。就業環境方面，近六成半認爲所在行業的向上流動及發展空間不足；逾七成半反映過去一年所在單位未有提供與工作相關的培訓課程；近五成估計所在店外雇占總體職員數的比例超過三成以上；四成多認爲就業受聘用外雇的影響較大。發展規劃方面，近兩成有轉工或轉職需要；三成打算報讀培訓課程增值，當中過半計劃報讀與工作相關課程。就業期望方面，近五成及以上希望政府完善勞動關系法律法規（如增加年假、産假等）、調升最低工資、完善外雇政策、提供更多帶薪培訓、完善職業安全健康保障等。報告建議：一、持續改善雇員薪資待遇，包括推動提升勞動待遇，适時調升最低工資金額，完善和檢讨實施近三十年的《工作意外及職業病所引緻之損害之彌補之法律制度》；二、積極完善勞動權益保障，包括盡快啓動勞動法檢讨工作，完善外雇政策；三、政企合作續推帶薪培訓。