本報訊（記者 大林）政府已完成檢討“產假報酬補貼措施”，擬推出新一輪臨時性的“產假報酬補貼計畫”，並設追溯期。數據顯示，在“產假報酬補貼措施”的三年過渡期內，獲批補貼的本地女性雇員共1,360人，批出補貼金額約1,430萬澳門元。社會協調常設委員會執行委員會協調員、勞工局局長黃志雄透露，“產假報酬補貼計畫”的申請期會追溯至2023年5月26日，其強調不論有沒有補貼計畫，現時所有雇主都必須提供70日有薪產假。

社會協調常設委員會17日上午假澳門世界貿易中心五樓蓮花廳舉行本年度第二次全體會議，會議由委員會主席、經濟財政司司長李偉農主持。會上，政府代表向勞資雙方介紹產假報酬補貼措施的檢討情況，以及新一輪臨時性的“產假報酬補貼計畫”的內容，以聽取勞資雙方意見。

會後，黃志雄提到，於2020年5月26日起生效的第8/2020號《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》，將產假由56日調升至70日，並就產假報酬設置為期3年的過渡規定，透過向合資格的本地女性雇員發放上限為14日基本報酬的產假報酬補貼，以保障她們在產假期間的收入，同時讓雇主逐步適應調升產假日數所帶來的經濟支出。隨著產假報酬補貼的三年過渡期於2023年5月25日屆滿，特區政府依法對“產假報酬補貼措施”進行了檢討，經綜合分析補貼措施實施的相關數據，顯示補貼措施對中小企提供了合時的財政支持，且在過渡期內分娩的本地女性雇員的雇主，大部分已履行支付70日有薪產假報酬的責任，故相關法律過渡已順利完成。為體現特區政府重視女性雇員的權益，體恤中小企的經營情況，以及積極回應社會訴求，政府決定推出新一輪臨時性“產假報酬補貼計畫”，讓合資格的中小企可向特區政府申領產假報酬補貼。

產假報酬補貼三年過渡期批出補貼逾千四萬

勞工局及社會保障基金公佈的數據顯示，在“產假報酬補貼措施”的三年過渡期內，獲批補貼的本地女性雇員共1,360人，占同期在澳分娩成為母親的本地雇員總數僅16.7%，批出補貼金額約1,430萬澳門元；獲批補貼的申請人來自567個雇主實體，當中超過八成屬中小企（465個），涉及的申請人共713人，占總申請人數52.4%；同期，勞工局處理涉及產假事項的勞資糾紛中，僅有兩項次需送法院處理。

黃志雄指出，由於“產假報酬補貼措施”逾八成獲批補貼的企業屬於中小企，故此，新一輪臨時補貼計畫同樣會以100人以內的企業作為申請條件，而申請期亦會追溯至2023年5月26日到明年底結束。有關計畫將透過行政法規的規定，待有關法規通過後，會對外公佈具體的申請條件。

社協資方代表、中華總商會副理事長黃國勝表示，資方表示贊同政府推出新一輪臨時性的“產假報酬補貼計畫”，但資方提出兩點建議：一是因應“產假報酬補貼措施”過渡期為三年，希望是次臨時性補貼計畫同樣為期三年；二是建議政府在新一輪臨時性補貼計畫優化補貼對象，其中包括排除超過100人的企業，資方認為有許多企業如清潔、保安等需要聘用大量外雇，但這些企業並非大企業，故資方希望可以把補貼對象由不超過100人的企業優化為不超過100名本地雇員的企業。

至於社協勞方代表、工聯副會長馮家輝則表示，勞方建議政府應適時討論和研究如何更長遠保護孕產婦的勞動權利和福利。