本報訊（記者瑞特）立法會一般性通過人才引進法律制度，政府期望此可為澳門產業多元發展建立基礎，達至將來產業可適度發展。澳門人文社會科學促進會理事長吳超偉認同政策的大方向，建議人才引進及產業發展需設階段性時間表，避免終成為“移民拎身份證”的缺口。

吳超偉表示，因過去博彩業的寡頭發展，導致周邊產業發展緩慢，人才外流、可發展行業不多，大多集中在零售服務，形成不健康發展。在本屆政府積極思考及推動下，終踏出多元的首步，落戶橫琴，並在國家政策的支持下，推出多項不同措施扶持四大產業發展及人才培育。然而，產業及人才的培育並不是一朝一夕的事，尤其在本澳自身基礎相對薄弱的情況下，各項工作均迎來了不少潛在隱憂及重大挑戰。

他表示，人才引入上分高端、優秀及高級專業人才三大類，相信社會沒有太大意見及分歧。較為關心及擔憂的是，過去本地曾指出某行業缺少專業人士，需要向內地或海外招騁，然而，招騁回來後，企業或單位只是不斷地外招，來填補有關專業人資不足，卻未能就技術或職位上起到人才培育的梯隊效應。最終形式單一專業性需不斷外騁，同時，又沒有本地人能承擔重任，造成惡性循環。

吳超偉表示，人才及行業發展需要時間來驗證，在此前，必須預早設立不同階段的成效檢驗，如短期內可引入哪類人才來澳發展，行業的前景分析是怎樣；再來是，現時四大產業成為澳門的發展主流，青年學生選修學科時都必須有所傾斜，如獎學金、就業安排、分數加乘等，改變現時較多人選擇修讀工商管理、教育、公共行政傳播類等，不然澳門本地很難擁有一批高端技術人才，支撐四大產業的發展需要。